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1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2. 根据公司战略导向及业务发展需求，开拓各类招聘渠道，进行招聘工作；3. 负责公司人才库建立与人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位；3. 员工入职、转正、晋升、离职手续办理；
4.劳动合同、档案的管理；
5.负责员工社保、公积金办理、及员工福利申请执行工作；6.负责办公室各部门后勤保障工作；
6.负责员工的考勤及考勤核对工作
7.负责文件的拟定、接受、发出 、存档等文件管理工作；
8.保障办公室的正常运行各种费用申请及报销
9.办公室物品的维护工作
10..协助负责人处理其他工作及对外工作
任职资格：
1. 20-40岁，行政或者人力资源相关专业
2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3. 具有良好的职业操守，工作态度积极，责任心强，工作风格严谨、细致；有较强的逻辑表达能力、文字写作能力；
4. 目标导向，自驱力强，具有快速学习能力，具备较强的团队协作、计划性及落地执行能力。
福利待遇：
1. 按照国家规定签署正式劳动合同，提供五险；
2. 周末双休，提供法定节假日
3. 完善的员工关怀计划
4. 完善的培训：新员工入职培训、岗前培训、企业内训
5. 公司具备完善的人才培养及晋升体系，提倡优秀员工竟聘上岗任职6. 完善的公司奖励激励体系，如：年终奖金、各种销售团队、个人业绩奖励等。
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